In de volgende gevallen is het toegestaan dat u als werkgever een werknemer ontslaat zonder toestemming van Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) of de kantonrechter.

1.  Met wederzijds goedvinden:
   Als u en uw werknemer het eens zijn over het ontslag, kunt u uit elkaar gaan met wederzijds goedvinden. Hierbij moet u rekening houden met de opzegtermijn. Deze moet schriftelijk zijn vastgelegd. U vindt de opzegtermijn vaak in de individuele arbeidsovereenkomst of in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).
   
   
2. Proeftijd:
   Ontslag tijdens de proeftijd is altijd mogelijk. Ook als de werknemer ziek is. De duur van de proeftijd is maximaal 2 maanden. De proeftijd moet zijn vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst of in de cao.
   
   
3. Het contract loopt af:
   Een contract voor bepaalde tijd met een specifieke einddatum loopt van rechtswege af. U moet de werknemer wel op de hoogte stellen dat het contract niet wordt verlengd. Stelt u de werknemer niet tijdig op de hoogte en komt hij of zij na de einddatum toch werken, dan is dat een stilzwijgende verlenging. Het eerdere contract geldt dan nogmaals voor dezelfde duur.
   
   
4. Ontslag op staande voet:
   Bij ontslag op staande voet wordt het arbeidscontract direct beëindigd, zonder toestemming van CWI of kantonrechter. U kunt als werkgever een werknemer alleen op staande voet ontslaan als daar dringende redenen voor zijn. Voorbeelden hiervan zijn diefstal, fraude of dronkenschap tijdens het werk. Ontslag op staande voet wordt vaak door de werknemer aan de kantonrechter voorgelegd. Deze vorm van ontslag heeft namelijk grote gevolgen voor het recht op een uitkering en het vinden van een andere baan. U zult bij de kantonrechter moeten aantonen dat er een dringende reden was voor het ontslag.

Er zijn situaties waarin uw werknemer tegen ontslag wordt beschermd. Dan geldt een zogenaamd ontslagverbod. Om de volgende redenen mag u een werknemer bijvoorbeeld niet ontslaan: tijdens de eerste 2 jaar ziekte (als de werknemer ziek wordt nadat een aanvraag voor een ontslagvergunning binnen is bij CWI, geldt dit verbod niet); op grond van bijvoorbeeld godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, handicap of arbeidsduur (verbod op discriminatie); tijdens de zwangerschap en het bevallingsverlof; omdat de werknemer ouderschapsverlof opneemt; omdat de werknemer lid is van een ondernemingraad of personeelsvereniging; omdat de werknemer lid is van een politieke organisatie of vakbond.

En zoals altijd adviseren wij u altijd vooraf een deskundige advocaat te raadplegen.