| |
| Het voorwaardelijk ontslag op staande voet |
|
Een voorwaardelijk ontslag op staande voet is mogelijk. In Leeuwarden zijn het afgelopen jaar twee uitspraken gewezen (Vzr. Ktr. Leeuwarden 28 augustus 2007, LJN BB2668 alsmede Hof Leeuwarden 24 januari 2007, LJN AZ7467 ) waaruit volgt dat een voorwaardelijk ontslag op staande voet rechtsgeldig kan zijn. Hierbij kan worden gedacht aan de situatie dat een werknemer zijn arbeidsovereenkomst opzegt vanwege een omstandigheid die voor de werkgever als een dringende reden kan worden aangemerkt. In dat geval kan de werkgever overgaan tot een voorwaardelijk ontslag op staande voet, zo kan op basis van deze uitspraken worden geconcludeerd. In de praktijk kan dit voor werkgevers een aantrekkelijke optie zijn.
Jochem van den Berg
april 2008
| | | | |
